Presentazione
L'azienda è un sistema complesso che influenza ed è influenzato da una realtà che ormai ha oltrepassato ogni confine geografico.
Nell’era della globalizzazione, dove vorticosi cambiamenti interessano tutti i settori lavorativi, il Master in Psicologia, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane si propone di creare competenze che mettano in grado coloro che saranno i professionisti nell’ambito della gestione delle Risorse Umane di:

• conoscere i modelli sempre in fieri di gestione aziendale,
• saper leggere le dinamiche e la cultura dell’azienda,
• possedere un’ottica globale e globalizzata sui processi e sulle modalità di gestione aziendale
• saper implementare processi di valutazione, selezione e formazione delle Risorse Umane
• riuscire ad agire proattivamente anticipando cambiamenti e difficoltà in concordanza con le strategie aziendali.

Il programma didattico prevede lo sviluppo dei seguenti moduli tematici:

• La nascita e lo sviluppo della Psicologia del Lavoro: la storia, gli ambiti di sviluppo, gli studi e le ricerche.
  
  
• Organizzazione aziendale: l’ottica sistemica, modelli di funzionamento, le strutture organizzative, elementi di Psicologia Sociale, le funzioni aziendali, la comunicazione d’impresa, il benchmarking organizzativo.
  
  
• Ambiente organizzativo: la Corporate Image, il clima aziendale, la leadership, i gruppi e il teamworking, i fattori che contraddistinguono un team efficace. 
  
  
• La motivazione: l’insufficienza esplicativa dell’Homo oeconomicus, le leve motivazionali, la leadership motivante, saper motivare:quali le strategie motivazionali per l’azienda.
  
  
• Il Processo di selezione: le innovazioni nel processo di selezione, lo screening, il reclutamento, i test, i colloqui individuali e di gruppo, l’analisi grafologica, la valutazione dei candidati.
  
  
• La valutazione delle Risorse Umane: storia dei processi di valutazione, la valutazione delle Posizioni, delle Prestazioni e del Potenziale: implementazione dei processi, uso dei principali strumenti e tecniche di analisi, la valenza dell’Incident, la valutazione nell’outplacement.
  
  
• Formazione: il lifelong learning, la nascita del bisogno formativo, la relazione con il committente, analisi dei fabbisogni formativi, progettazione dei corsi e degli interventi formativi, metodologie didattiche, la formazione outdoor e il metaphoric experiential learning, la valutazione dei risultati.
  
  
• Le teorie della comunicazione: la comunicazione interna come leva di sviluppo del personale, le distorsioni nella comunicazione, la comunicazione interna efficace, la comunicazione scritta.
  
  
• Il contesto che fa ammalare: il fenomeno del mobbing, il mobbing in Italia: gli studi e gli interventi dell’ISPESL, le risorse per la prevenzione, il burn out al lavoro, le professioni a rischio, attività di sostegno e cura della sindrome da burn out.

Metodologia formativa:
Il Master è un percorso integrato che combinerà teoria, pratica e contributi in aula di professionisti del settore.
Sono previste attività di laboratorio nel corso delle quali saranno analizzati e discussi casi che richiedono l'applicazione di quanto affrontato in aula. Verranno analizzati contesti, processi e strategie di gestione aziendale appartenenti alla realtà organizzativa del contesto non solo Italiano, ma anche Europeo e Statunitense.
Esercitazioni, simulazioni, situazioni di problem solving contribuiranno a formare i partecipanti in maniera attiva con la guida e la supervisione del formatore presente in aula.

Responsabile del Master:
Dott. ssa Maria Teresa FIORENTINO - Psicologa e grafologa. Esperta in processi formativi e di  valutazione e gestione delle risorse umane.

Docenti:
- Dott. Marco CARESSA - Ingegnere Nucleare, ICT Manager della Direzione Ricerca e Innovazione presso Engineering Ingegneria Informatica S.p.A., Docente presso la Scuola di Formazione ICT Enrico della Valle.

- Dott.ssa Rita CAVALLO - Laurea in Pedagogia, indirizzo socio-psicologico.  Dirigente  Scolastico. Già professore a contratto presso Università di Cassino. Formatrice per docenti e  per vari enti.

- Dott.ssa Danila MIGNARDI - Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni. Consulente Aziendale. Esperta in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Titolo finale
Al termine del Master, previa verifica delle presenze (non inferiore all'80%) e superamento dell’esame finale, verrà conferito agli iscritti un Attestato di Master in Psicologia, Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane.

Destinatari
Laureati in discipline umanistiche, psicologiche, giuridiche ed economiche. Saranno ammessi solo con il Diploma di Maturità coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel settore delle Risorse Umane (imprenditori, manager).

Durata: 96 ore

Frequenza
Il Sabato dalle ore 09.00 alle ore 18.00 e la Domenica dalle ore 09.00 alle ore 13.00, ad eccezione dell'ultima lezione del sabato che si svolgerà dalle 09.00 alle 13.00:

Quota di iscrizione e partecipazione: € 1.200,00 (isc. € 600,00 + saldo € 600,00). Possibilità di rateizzazione.

Procedura E.C.M.: Il Corso di studi, relativamente alla figura dello psicologo, sarà registrato presso il Ministero della Salute per il rilascio dei Crediti Formativi ECM.