Presentazione:
Le organizzazioni operano oggi in un contesto in continua evoluzione dove è impensabile una impostazione statica delle loro strategie operative.
La “Risorsa Umana” è l'elemento chiave su cui si fonda il successo di un'impresa e avvalersi del contributo di Professionals che sanno individuare, motivare, sviluppare ed impiegare correttamente le Risorse Umane, costituisce il vero criterio di qualità dell'organizzazione vincente.
Il Master che lo IAF propone è un percorso integrato che combinerà teoria, pratica e contributi in aula di professionisti del settore, consentendo ai partecipanti di acquisire il Know How indispensabile per affrontare e gestire efficacemente i processi che concernono l’area delle Human Resources: dal reclutamento e selezione, alla formazione e valutazione.
La didattica avrà un taglio rigorosamente operativo garantito dall'alta professionalità e dall'orientamento innovativo dei docenti.

Finalità:
Al termine del corso i partecipanti potranno utilmente candidarsi a ricoprire il ruolo di:
- Consulenti junior presso società di consulenza nell’ambito dell’area delle Risorse Umane;
- Consulenti junior presso società di Executive Search;
- Assistenti alla Direzione del personale presso imprese medio-grandi;
- Responsabili di selezione/account presso società di lavoro interinale.

Obiettivi Formativi:
Durante il corso all’iscritto verranno forniti tutti gli strumenti per poter imparare a:
- Impiegare i metodi e gli strumenti appropriati nei processi di analisi e diagnosi organizzative
- Sviluppare conoscenze e capacità per l'implementazione dei processi di ricerca e selezione del personale
- Gestire correttamente i colloqui di selezione
- Conoscere il ruolo, la funzione delle agenzie di lavoro interinale
- Conoscere il ruolo e la funzione dell'executive search
- Utilizzare metodologie e strumenti nella valutazione delle posizioni, delle prestazioni,del potenziale
- Progettare l'iter di formazione sulla base di una corretta individuazione dei bisogni formativi
- Apprendere abilità comunicative efficaci ed efficienti in tutte le situazioni di interazione.

I MODULO
Principi di Organizzazione Aziendale:
- La struttura di una azienda
- La “mappa visibile”: gli organigrammi
- Mission , Vision, la Cultura,il ciclo del Valore e il Capitale Intellettuale
- L’organizzazione sistemica
- Le nuove formule di gestione aziendale
- Il mercato e la rivoluzione ibrida
- Il Direttore delle Risorse Umane soft skill, compiti e responsabilità

II MODULO
1. Tecniche di ricerca del personale:
- canali di ricerca del personale (giornali, internet, annunci).

2. Selezione del personale: Job analysis e Job description
- Le fasi e gli strumenti del processo di selezione
- Analisi di un curriculum
- Il colloquio individuale e di gruppo: analisi delle competenze e delle motivazioni
- Il test e l’indagine grafologica
- L’inserimento del neo-assunto nel contesto aziendale

III MODULO
La formazione:
- Le fasi del processo formativo
- L’analisi dei bisogni: strumenti e metodologie
- L a progettazione
- L’erogazione
- La valutazione della formazione
- Innovazioni metodologiche
- La formazione ad personam: il coaching
- Il counseling

IV MODULO
1. L’organico:
- il dimensionamento
- la piramide gerarchica

2. La gestione del personale:
- Tecniche di gestione del personale
- La valorizzazione dei dipendenti
- La valutazione delle prestazioni e del potenziale
- L’Assessment Center - lo sviluppo delle competenze
- La gestione per obiettivi
- Il clima aziendale
- Team working
- Stili di leadership
- La comunicazione, modelli e tecniche di comunicazione
- Tecniche per motivare

V MODULO
Principi di legislazione in materia di diritto del lavoro:
- L’assunzione, le tipologie di contratto
- Diritti e Doveri del lavoratore
- I Poteri del datore di lavoro
- L'estinzione del rapporto di lavoro

Docenti:
- Maria Teresa FIORENTINO, Psicologa e Grafologa. Esperta in processi formativi. Personal Coach. Interviene nelle aree dello Sviluppo del Personale e dell'Organizzazione.
- Danila MIGNARDI, Psicologa del Lavoro e delle Organizzazioni, Esperta in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. Ha maturato notevole esperienza nelle Aree di Selezione e Valutazione del personale. Attualmente si occupa di Formazione Manageriale in ambito di Sviluppo Personale e Competenze Professionali.
- Silvia CIUCCIOVINO, Professore Associato di Diritto del Lavoro presso l'Università degli Studi di L'Aquila dove è titolare degli insegnamenti di "Diritto della Previdenza Sociale", "Diritto Sindacale", "Negoziazione collettiva", "Rapporti di Lavoro Flessibili". Ricopre l'insegnamento di "Diritto del Lavoro II" nell'ambito della Laurea Magistrale in "Mercato del Lavoro, Relazioni Industriali e Sistemi di Welfare" presso la Facoltà di Economia dell'Università degli Studi di Roma Tre. Insegna in vari Master Universitari.
Svolge abitualmente attività di formazione e aggiornamento professionale per enti pubblici e privati (Scuola Superiore di Pubblica Amministrazione, Luiss Business School, ISFOL, Scuole per le Professioni Legali, Regioni).
- Laura MARESCA, Formatrice. Laureata in Scienze della Formazione, Esperta in Tecniche di Comunicazione Efficace, Public Speaking e Progettazione e Gestione della didattica della formazione indoor e outdoor. Attualmente opera come libera professionista collaborando con Aziende, Associazioni e Organizzazioni non Governative.
- Roberto CAIRE, Laureato in Scienze Statistiche e Demografiche, perfezionato in Scienze della Comunicazione e specializzato in Programmazione Neurolinguistica (PNL).Cultore della materia presso la Cattedra di "Formazione e Politica delle Risorse Umane" presso l'Università Roma Tre. Docente su temi relativi alla comunicazione e al management in alcune Business School (Spega, SDOA, Luiss Management). Consulente di formazione e sviluppo delle risorse umane presso Imprese, Banche ed Enti Pubblici. E' stato Responsabile dello Sviluppo del Personale presso Lavoro Temporaneo Spa. Collabora con diverse Università sia su progetti di sviluppo delle abilità di Job Searching dei giovani laureati, sia su iniziative di dialogo e scambio tra Università e mondo del lavoro.

Struttura delle lezioni:
Le lezioni saranno strutturate secondo il seguente modello: role play, discussione in aula di casi pratici proposti dai docenti e/o dagli iscritti stessi, casi guidati di gestione delle risorse umane, esperienze di problem solving.

Attestato:
I Corsisti che avranno seguito l’80% del totale del monte ore ed avranno superato l'esame finale riceveranno il Diploma in Management delle Risorse Umane.

Destinatari:
Laureati in discipline umanistiche, giuridiche ed economiche. Saranno ammessi solo con il Diploma di Maturità coloro che hanno maturato un'adeguata esperienza nel settore delle Risorse Umane (imprenditori, manager).

Durata: 128 ore

Frequenza: Il Sabato dalle ore 09.00 alle ore 18.00 e la Domenica dalle ore 09.00 alle ore 13.00, nelle seguenti date:

• Sabato 08 Novembre 2008
• Domenica 09 Novembre 2008
• Sabato 29 Novembre 2008
• Domenica 30 Novembre 2008
• Sabato 20 Dicembre 2008
• Domenica 21 Dicembre 2008
• Sabato 10 Gennaio 2009
• Domenica 11 Gennaio 2009
• Sabato 24 Gennaio 2009
• Domenica 25 Gennaio 2009
• Sabato 07 Febbraio 2009
• Domenica 08 Febbraio 2009
• Sabato 21 Febbraio 2009
• Domenica 22 Febbraio 2009
• Sabato 07 Marzo 2009
• Domenica 08 Marzo 2009
• Sabato 21 Marzo 2009
• Domenica 22 Marzo 2009
• Sabato 18 Aprile 2009
• Domenica 19 Aprile 2009
• Sabato 16 Maggio 2009

Costo: € 1.350,00 (isc. € 675,00 + saldo € 675,00). Possibilità di rateizzazione.